Bedeutung des Themas Gesundheit

Ist in Ihrem Betrieb die Gesundheit der Beschäftigten ein wertvolles Gut?

Gesundheit im Betrieb

Wird die Mitarbeitergesundheit regelmäßig in Besprechungen thematisiert?

Beteiligung

Haben die Beschäftigten die Möglichkeit, sich bei gesundheitsrelevanten Fragestellungen und Analysen DIREKT zu beteiligen?

Ressourcen

Stellen Sie personelle und finanzielle Ressourcen für Gesundheitsförderung zur Verfügung?

Maßnahmen

Existieren für die Beschäftigten Informations-, Beratungs- und Qualifizierungsangebote zur Gesundheit?

Wandel/ Betriebliche Veränderung

Berücksichtigen Sie bei betrieblichen Veränderungsprozessen deren gesundheitliche Auswirkungen?

Führung

Führen Sie mitarbeiterorientiert, z.B. transparent, wertschätzend und entwicklungsfördernd?

Planung/ Steuerung

Werden die Maßnahmen zur Gesundheitsförderung bedarfsgerecht geplant, umgesetzt und ausgewertet?

Ergebnis

Lassen Mitarbeitergespräche oder andere Informationen in Ihrem Unternehmen Rückschlüsse auf die Verbesserung der Mitarbeitergesundheit zu?